Our Best Place 2 Work
Our Best Place 2 Work
Wij zijn trots op onze mensen en onze mensen zijn trots op LFE. Wij geloven écht dat zij het verschil maken en handelen daar ook naar!
- We voeren twee keer per jaar een Medewerkers-tevredenheidsonderzoek uit. In 2022, met een deelname van 90%, scoorden we een 8.3 op de vraag welke waardering onze mensen LFE als werkgever geven. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek formuleren we verdere verbeterpunten om van LFE een nóg betere werkgever te maken.
- Als gevolg van onze hybride vorm van werken (50% kantoor, 50% thuis als men dat wenst en als dat kan) bieden we thuiswerk-plek check aan en faciliteren we arbo-veilige werkplekken thuis.
- We hebben een vaste, en daardoor laagdrempelige Bedrijfsmaatschappelijk Werker aan ons verbonden
- We hebben voor alle medewerkers een stress-preventie workshop laten verzorgen en voor leidinggevenden een cursus om burn-out symptomen tijdig bij medewerkers te herkennen
- We hebben een actieve PV (personeelsvereniging), bemenst met vrijwilligers, die jaarlijks een PV weekend organiseren, maar ook kerst- en nieuwjaarsborrels, sinterklaas en andere sociale activiteiten. Hier wordt jaarlijks een goed budget voor vrijgemaakt.
- We investeren in training en coaching o.b.v. de ontwikkelingsbehoefte vaan de medewerker. In samenwerking met Shapr ontwikkelen een digitale tool die ons gaat helpen op frequente basis 360 graden feedback te vragen en te geven, om hiermee onszelf nog beter te helpen ontwikkelen.
- Jaarlijks testen we de interesse in een OR bij onze medewerkers. Tot op heden was die onvoldoende om er één op te richten. Daarom houden we 3 a 4 keer per jaar een Big Picture Meeting, waar het voltallig personeel een transparante update krijgt van waar we als bedrijf staan